イマイチわからん

女性の管理職の割合を何割にする、という目標を最近いろいろな企業が打ち出しているが、どういうこと？
性別によらず優秀な人を登用すればいいのに、なぜ？もちろん優秀な女性であれば普通に評価されるべき。
努力では変えられないものを評価の対象にして、それを目標として打ち出すってどういうこと？
もうちょっと具体的な説明をしないと社内も社外も賛同しない気がする。「男だから」で重い荷物運び、「女だから」で管理職登用、ってなんかおかしくない？
男はつらいよの現代版は笑いなしの哀愁のみか。